Aimhighコンサルティング社労士事務所
経営相談 篠 高志
私が仕事をするうえで最も大切にしているのは、「会社と社長の手元に年間100万円を残す仕組みをつくること」です。 社会保険労務士として、単に労務管理や行政手続きを代行するだけでなく、助成金の活用、社会保険料の適正化、出張旅費規程や役員退職慰労金制度の整備などを通じて、会社と経営者の手元にお金が残る仕組みづくりを支援しています。 事業を始めたきっかけは、多くの経営者が売上を伸ばすことに注力する一方で、知らないことで余計なコストを負担し、本来残せるはずのお金を残せていない現状を変えたいと考えたことです。 当事務所の強みは、労務管理の専門知識を活かしながら、会社ごとの状況に合わせて具体的なコスト削減や資金創出の方法を提案できることです。 「売上を100万円増やすだけでなく、今あるお金を年間100万円多く残す。」 この考え方を大切に、経営者が資金面の不安を減らし、事業の成長や従業員への還元、将来への投資にお金を使える環境をつくりたいと考えています。 単なる手続きの代行者ではなく、「会社と社長に年間100万円を残す仕組みをつくる社労士」として、経営者に寄り添い、企業の持続的な成長を支援してまいります。
対応：全国オンライン可
創業時から「年間100万円を残す仕組み」をつくり、経営者の挑戦を支えたい
これから創業する方や、法人を設立したばかりの経営者にとって、資金繰りは大きな不安の一つです。
「売上はあるのに手元にお金が残らない」「社会保険料や税金の負担が大きい」「使える助成金がわからない」といった悩みを抱える経営者は少なくありません。
私は、そんな経営者の力になりたいという想いから、「会社と社長の手元に年間100万円を残す仕組みづくり」に力を入れています。
社会保険労務士としての専門知識を活かし、社会保険料の適正化、助成金の活用、出張旅費規程や役員退職慰労金制度の整備など、会社の状況に応じた具体的な支援を行っています。
大切にしているのは、単に支出を減らすことではなく、経営者が安心して挑戦できる資金と時間を生み出すことです。
創業時からお金が残る仕組みを整え、事業の成長や新たな投資につなげてほしい。
「この人に相談してよかった」と思っていただける、創業者にとって最も身近な経営パートナーを目指しています。
得意な実績事例
一人社長の社会保険料を見直し、年間100万円以上の負担削減を実現！
個人事業主や一人社長にとって、毎年の社会保険料は経営を圧迫する大きな負担の一つです。 実際に、社会保険料の負担に悩んでいた経営者からご相談をいただき、事業内容や収入状況を詳しく分析したうえで、マイクロ法人の活用を含めた社会保険料の適正化をご提案しました。 その結果、年間100万円以上の社会保険料負担の削減を実現し、経営者の手元に残る資金を大幅に増やすことができました。 当事務所では、単に保険料を安くするのではなく、法令を遵守しながら、事業の実態や将来の経営計画に合わせた仕組みづくりを大切にしています。 「売上を増やすだけでなく、今あるお金を守り、会社と社長の手元に残す。」 これから法人化を検討されている個人事業主や、社会保険料の負担に悩む一人社長に対して、経営の安定と将来の成長につながるサポートを提供しています。
出張旅費規程の整備で、会社と社長の手元にお金を残す仕組みを構築！
出張が多い経営者であっても、出張旅費規程を整備しておらず、活用できる制度を十分に活かせていないケースがあります。 そこで、経営者の出張頻度や業務内容をヒアリングし、会社の実態に合った出張旅費規程の導入を支援しました。 適正な出張日当や宿泊費の支給基準を整備することで、税務上の要件を満たす範囲で会社の経費として処理でき、経営者個人の所得税・社会保険料の負担を抑えられる仕組みづくりにつなげました。 「同じ出張でも、制度を知っているかどうかで手元に残るお金が変わる。」 出張の多い一人社長や中小企業経営者に対して、会社と社長の双方にメリットのある制度設計をサポートしています。
知らなければ受け取れない助成金を活用し、企業の資金確保と人材定着を支援！
中小企業の経営者から、「助成金の存在は知っているが、何が使えるかわからない」「申請手続きが複雑で活用できていない」といったご相談をいただくことがあります。 当事務所では、企業の雇用状況や労働条件を丁寧に確認し、キャリアアップ助成金をはじめとした各種助成金の活用を支援しています。 単なる申請代行にとどまらず、就業規則や賃金制度、雇用契約書の整備まで一貫してサポートし、助成金の受給と働きやすい職場環境づくりの両立を目指しています。 「本来活用できる制度を見逃さず、会社の成長資金につなげる。」 創業間もない企業や、これから従業員を採用する経営者に対して、助成金を経営に活かすための実践的なサポートを提供しています。
労務トラブルを未然に防ぐ就業規則の整備で、安心して成長できる会社づくりを支援！
創業時や事業拡大期には、売上や採用を優先するあまり、就業規則や労働条件の整備が後回しになってしまう企業が少なくありません。 当事務所では、企業の実態に合わせた就業規則の作成・改定や雇用契約書の整備を通じて、労務トラブルを未然に防ぐ仕組みづくりを支援しています。 特に、労働時間管理、残業代、休職・退職、ハラスメント対策など、将来的なトラブルにつながりやすい項目を重点的に見直し、経営者と従業員の双方が安心できる職場環境を整えています。 「問題が起きてから対応するのではなく、問題が起きない会社をつくる。」 労務トラブルによる余計な支出や経営者の時間的負担を抑え、本業に集中できる環境を整えることで、企業の持続的な成長を支えています。
エキスパート情報
- 氏名
- 篠 高志
- 会社名
- Aimhighコンサルティング社労士事務所
- 所員数
- 1
- 所在地
- 営業時間
- 11:00 〜 21:00
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- FAX
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