社会保険労務士として実現したいことははたらく人の「健康」です。 「将来の夢」という言葉があるように、誰もがはたらくことに向かって努力をしてきました。しかし、夢を叶えた先である職場で心身を壊してしまう方が多くいます。 労務の視点から「職場環境改善」を行うことがotsi社会保険労務士事務所の役割です。従業員が健康でいきいきとはたらくことを目指す企業の方と一緒に夢を実現していければと思います。

相談や課題解決へのアプローチにおいて、ただ形式的な手続きや回答を提供するだけではなく、「相談しやすさと確かな実行力」が伴って初めて本当の意味での支援になると考えています。 どのようなご相談に対しても迅速かつ丁寧な対応を心がけ、親しみやすい人柄と話しやすさを活かして、お客様が抱える不安や本音を引き出す関係性を築いています。さらに、強固な他士業のネットワークを活かすことで、単発の解決にとどまらず、複雑に絡み合うあらゆる経営・法務・税務の課題に網羅的にサポートすることにこだわっています。

事務作業を代行するだけでなく、業務を整え、仕組みをつくることで、経営者が本来の仕事に集中できる環境づくりにこだわっています。 事務・営業に加え、管理職としての経験も活かし、秘書業務からバックオフィス全般、業務フローの改善まで柔軟に対応できることが強みです。 一つひとつの出会いを大切に、お客様の想いを形にするための最良のサポートを追求していきます。

私が仕事をするうえで最も大切にしているのは、「会社と社長の手元に年間100万円を残す仕組みをつくること」です。 社会保険労務士として、単に労務管理や行政手続きを代行するだけでなく、助成金の活用、社会保険料の適正化、出張旅費規程や役員退職慰労金制度の整備などを通じて、会社と経営者の手元にお金が残る仕組みづくりを支援しています。 事業を始めたきっかけは、多くの経営者が売上を伸ばすことに注力する一方で、知らないことで余計なコストを負担し、本来残せるはずのお金を残せていない現状を変えたいと考えたことです。 当事務所の強みは、労務管理の専門知識を活かしながら、会社ごとの状況に合わせて具体的なコスト削減や資金創出の方法を提案できることです。 「売上を100万円増やすだけでなく、今あるお金を年間100万円多く残す。」 この考え方を大切に、経営者が資金面の不安を減らし、事業の成長や従業員への還元、将来への投資にお金を使える環境をつくりたいと考えています。 単なる手続きの代行者ではなく、「会社と社長に年間100万円を残す仕組みをつくる社労士」として、経営者に寄り添い、企業の持続的な成長を支援してまいります。

創業期に必要なのは、税金の計算だけでなく「経営に使える数字」です。月次決算と毎月の面談で、数字をもとに次の一手を一緒に考えることにこだわっています。必要であれば、グループの社労士法人と連携し、会計・税務から給与・社会保険まで窓口ひとつで対応可能です。ベンチャー企業で事業責任者を務めた経験を活かし、経営者と同じ目線で伴走します。