私が仕事をするうえで最も大切にしているのは、「会社と社長の手元に年間100万円を残す仕組みをつくること」です。 社会保険労務士として、単に労務管理や行政手続きを代行するだけでなく、助成金の活用、社会保険料の適正化、出張旅費規程や役員退職慰労金制度の整備などを通じて、会社と経営者の手元にお金が残る仕組みづくりを支援しています。 事業を始めたきっかけは、多くの経営者が売上を伸ばすことに注力する一方で、知らないことで余計なコストを負担し、本来残せるはずのお金を残せていない現状を変えたいと考えたことです。 当事務所の強みは、労務管理の専門知識を活かしながら、会社ごとの状況に合わせて具体的なコスト削減や資金創出の方法を提案できることです。 「売上を100万円増やすだけでなく、今あるお金を年間100万円多く残す。」 この考え方を大切に、経営者が資金面の不安を減らし、事業の成長や従業員への還元、将来への投資にお金を使える環境をつくりたいと考えています。 単なる手続きの代行者ではなく、「会社と社長に年間100万円を残す仕組みをつくる社労士」として、経営者に寄り添い、企業の持続的な成長を支援してまいります。